Si te despidieron sin causa, estimá los dos rubros más grandes: la indemnización por antigüedad (Art. 245 LCT) y el preaviso. Es una estimación orientativa para que tengas una idea; abajo te explicamos qué más se suma y qué puede cambiarla.
Qué incluye este estimador: la indemnización por antigüedad (un mes del mejor sueldo por año trabajado o fracción mayor a 3 meses, con un piso de un sueldo) y el preaviso (1 mes si tenés menos de 5 años de antigüedad, 2 meses si tenés 5 o más), más el aguinaldo proporcional sobre ese preaviso.
Qué NO incluye (y suele sumar varios sueldos más): la integración del mes de despido, las vacaciones no gozadas y el aguinaldo proporcional del semestre. La liquidación final suele ser bastante mayor que esta estimación.
Para entender cada rubro en detalle, leé cómo se calcula la indemnización por despido. ¿Vas a cobrarla? Mirá dónde poner los pesos para que no se la coma la inflación.
La calculadora estima lo que podría corresponderte por un despido sin causa: la indemnización por antigüedad (un sueldo por año o fracción mayor a tres meses) más el preaviso. Es un estimador para que tengas una idea del orden de magnitud.
El cálculo definitivo depende de tu convenio, topes y particularidades, así que conviene tomarlo como una referencia, no como un número final.
En general, un mes de sueldo por cada año trabajado o fracción mayor a tres meses, tomando la mejor remuneración mensual.
Es un plazo (uno o dos meses según antigüedad) que el empleador debe avisar o, si no lo hace, indemnizar.
No. Es una estimación: hay topes por convenio, el piso Vizzotti y otras particularidades. Ante un caso real, consultá a un abogado laboral.
Entre otras cosas, se excluyó el aguinaldo de la base de cálculo de la antigüedad. Lo explicamos en la guía de indemnización.